Партнёрство во имя роста

«Метадинеа» поделилась опытом взаимодействия с вузами для формирования кадрового резерва.

Руководитель Центра исследований и разработок (R&D) компании «Метадинеа» Сергей Иванов 29 августа принял участие в панельной сессии «Кадры для химии: эффективность программ и мер государственной поддержки в рамках кадровой политики промышленных предприятий». Сессия прошла в рамках XII Международного форума технологического развития «Технопром-2025» в Новосибирске.

Обсуждение было посвящено ключевой проблеме отрасли — дефициту квалифицированных специалистов. Эксперты обсудили эффективность кадровой политики в химической промышленности. В фокусе дискуссии – программы государственной поддержки, актуальные вопросы и тенденции подготовки высококвалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита.

Мероприятие, организованное Минпромторгом РФ и Российским Союзом химиков, объединило представителей государства, образования и бизнеса. Своим практическим опытом и предложениями по улучшению ситуации поделились эксперты, в том числе из компаний «Сибур» и «Метадинеа».

Участники отметили, что нехватка специалистов характерна для всех отраслей промышленности, а не только для химической. На ситуацию повлияло как двукратное увеличение объёмов производства за последние 10 лет, так и конкуренция с другими отраслями за трудовые ресурсы. Особое внимание было уделено вопросам повышения престижности работы на промышленных предприятиях и созданию комфортных условий жизни в регионах.

Значительная часть дискуссии была посвящена качеству подготовки выпускников вузов к работе на химических предприятиях. По мнению представителей бизнеса, профессиональное образование не всегда соответствует современным требованиям: не хватает практических навыков, владения современным оборудованием и знания норм промышленной безопасности. Тем не менее, компании готовы и в дальнейшем инвестировать в обучение и адаптацию молодых специалистов.

Представители отраслевых центров и экспертных организаций представили программы подготовки кадров для химической отрасли, реализуемые в рамках национального проекта «Новые материалы и химия». Они также призвали предприятия активнее включаться в разработку профессиональных стандартов и учебных программ.

Сергей Иванов отметил, что активная позиция работодателя и вовлечённость в образовательные инициативы вузов, в том числе участие в «Днях карьеры», поддержка дипломных работ и проведение производственных практик, позволяют не только формировать положительный образ современного химического производства, но и повышать уровень подготовки будущих специалистов с нужными компетенциями уже на 2–3 курсах обучения.

- С учётом ограниченного времени мероприятия, конечно, не все вопросы удалось обсудить, – прокомментировал итоги работы сессии Сергей Иванов. – Тем не менее, думаю, что сам формат дискуссии и полученная информация оказались ценными для всех участников. Интерес, проявленный работодателями, показывает готовность бизнеса активно поддерживать кадровые программы и развивать сотрудничество в этой сфере.

Фото пресс-центра форума «Технопром-2025»